Gestion des Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales… Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé.
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About Course

Les métiers du DEESARH

  • Responsable des ressources humaines
  • Chargé de formation
  • Coach
  • Consultant en recrutement
  • Responsable de communication interne
  • Responsable de l’administration personnel
  • Responsable du personnel

Les compétences visées

  • Recruter le personnel (choisir et adapter les différentes techniques de recrutement aux besoins de l’entreprise)
  • Administrer le personnel (assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion, traiter administrativement les situations d’un salarié de son entrée dans l’entreprise à son départ)
  • Traiter les aspects relatifs à la paie (saisie des données, contrôle des informations)
  • Gérer les carrières (renseignements des salariés, construction de référentiel de mobilités)
  • Établir le plan de formation et mener une politique de formation
  • Évaluer le personnel (construire les fiches d’évaluation)Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (identifier des besoins futurs, étudier les flux d’évolution des effectifs)
  • Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (identifier des besoins futurs, étudier les flux d’évolution des effectifs)
  • Assurer la veille et le pilotage social (prévision et suivi des effectifs et de la masse salariale, techniques du bilan social, élaboration des tableaux de bord de gestion sociale)
  • Gérer les relations collectives au sein de l’organisation, gérer la relation quotidienne de travail, préparer les négociations sociales
  • Gérer les conflits sociaux
  • Informer et communiquer au sein de l’organisation

LES THÈMES PROFESSIONNELS ABORDÉS

  • Gestion des ressources humaines: Outils, Méthodologie, Management, Technologies de l’information et de la communication
  • Environnement de la GRH
  • Environnement juridique : Droit du travail, Droit social Politique de Recrutement, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Campagne et gestion des candidatures / Gestion des rémunérations / Droit du travail / Gestion des absences / Gestion des conflits / Gestion du stress / Formation / Evaluation du personnel

Les épreuves du diplôme européen d’etudes supérieures en techniques numériques et multimédias

Epreuves Uc Credits Coef Forme Durée
L’Europe, une histoire et une géographie A1 6 1 QCM 0h45
L’Europe, une histoire et une géographie A1 6 1 QCM 0h45
Les Institutions et le droit communautaire A2 6 1 QCM 0h45
Les grands enjeux L’Europe A3 6 2 QCM 0h45
Langue vivante européenne B31.1 6 2 Ecrit 1h00
Langue vivante européenne B31.1 6 2 Oral 0h45
techniques professionnelles D31 15 6 épreuve professionnelle écrit 6h00
D32 15 6 entretien professionnel 0h30
Total UC 60 20

Les thèmes professionnels abordés

  • Gestion des ressources humaines : Outils, Méthodologie, Management, Technologies de l’information et de la communication
  • Environnement de la GRH
  • Environnement juridique : Droit du travail, Droit social Politique de Recrutement, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Campagne et gestion des candidatures / Gestion des rémunérations / Droit du travail / Gestion des absences / Gestion des conflits / Gestion du stress / Formation / Evaluation du personnel.

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Course Content

Instructors

IISGA

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